Umowy zlecenia są zawierane na czas określony i podlegają regulacjom zawartym w kodeksie cywilnym. Nie mają tu zastosowania uregulowania kodeksu pracy, więc pracownik nie ma takich uprawnień, jak prawo do urlopu wypoczynkowego.

 Umowy zlecenia - najważniejsze są działania

Umowy zlecenia są umowami starannego działania, jak więc sama nazwa wskazuje zawiera się je w sytuacji, gdy liczy się staranne działanie prowadzące do wykonania zadania. Zaletą umowy zlecenia jest niewątpliwie brak zależności pracownika od pracodawcy, nie ma tu stosunku podporządkowania, jak w klasycznej umowie o pracę. Oczywiście umowa taka może zostać wypowiedziana, jednak w takiej sytuacji osoba, która umowę zerwała, odpowiada za powstałą szkodę, dotyczącą drugiej osoby.